Thanachart One Report 2021 - TH

การประเมินผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนพนักงาน กลุ่มธนชาตมีกระบวนการในการประเมินผลการปฏิบัติงาน อย่างชัดเจน โปร่งใส โดยการก� ำหนดวิธีการและแบบประเมิน เป็นมาตรฐานของทุกหน่วยงาน ซึ่งจัดกลุ่มการประเมินการปฏิบัติ งานของทั้งรายบุคคล ทีมงาน และผู้บริหาร อย่างชัดเจน ทั้งนี้ ในการประเมินทุกหน่วยงาน จะต้องก� ำหนดเป้าหมายหลัก ที่สอดคล้องกับการด� ำเนินธุรกิจหลักตามแผนงานของแต่ละปี (Department KPIs) และก� ำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของ รายบุคคล (Individual KPIs) และทีมงาน (Team KPIs) ให้สอดคล้อง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักของแต่ละหน่วยงานที่ก� ำหนด ซึ่ง กระบวนการประเมินในลักษณะดังกล่าว จะเป็นการขับเคลื่อน การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานทั้งองค์กรให้บรรลุเป้าหมายการ ด� ำเนินธุรกิจหลักที่วางไว้ โดยมีการประเมินปีละ 2 ครั้ง เพื่อเป็น การติดตามผลการด� ำเนินการอย่างเหมาะสม และมีฝ่ายงานกลาง ที่ดูแลการประเมินทั้งองค์กรให้อยู่ในแนวทางที่ก� ำหนด สวัสดิการ กลุ่มธนชาตมีสวัสดิการให้กับพนักงาน พนักงานสัญญาจ้าง และลูกจ้างชั่วคราว ดังนี้ สวัสดิการ ประเภทพนักงาน พนักงานประจ� ำ พนักงานสัญญาจ้าง ลูกจ้างชั่วคราว เงินเดือน    ค่าล่วงเวลา    ฝึกอบรม/พัฒนาพนักงาน/ทุนพนักงาน    เงินช่วยเหลือเพื่อจัดงานศพ  **  เงินช่วยเหลือการศึกษาบุตร  **  ค่ารักษาพยาบาล  **  ค่าเช่าบ้าน  **  เงินกู้สวัสดิการพนักงาน  **  เบี้ยเสี่ยงภัย    กองทุนส� ำรองเลี้ยงชีพ  **  เครื่องแบบพนักงาน * *  หมายเหตุ 1) พนักงานประจ� ำ คือ พนักงานที่บรรจุเป็นพนักงานประจ� ำของกลุ่มธนชาต 2) พนักงานสัญญาจ้าง คือ พนักงานที่กลุ่มธนชาตท� ำการว่าจ้างโดยมีก� ำหนดระยะเวลาแน่นอน 3) ลูกจ้างชั่วคราว คือ ลูกจ้างที่จ้างไว้ปฏิบัติงานที่มีลักษณะชั่วคราว หรือมีก� ำหนดจ้าง ซึ่งระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 1 ปี 4) * เฉพาะต� ำแหน่งที่ก� ำหนด 5) ** เฉพาะพนักงานบางต� ำแหน่งที่ได้รับ ส� ำหรับการจ่ายผลตอบแทน มีหลักเกณฑ์การจ่ายผลตอบแทน ที่สอดคล้องกับลักษณะของงานที่แตกต่ างกันออกไป โดย ผลตอบแทนทั้งในรูปแบบเงินเดือนและเงินโบนัสประจ� ำปี จะพิจารณา ในรูปแบบและจ� ำนวนที่เหมาะสม อันเป็นการสร้างแรงจูงใจ ในการท� ำงานตามบทบาทหน้าที่และเป้าหมายที่ก� ำหนดของแต่ละ หน่วยงาน และมีอัตราที่สามารถแข่งขันกับธุรกิจในระดับเดียวกันได้ 8. ความรับผิดชอบต่อสังคม กลุ่มธนชาตให้ความส� ำคัญในการด� ำเนินธุรกิจภายใต้การก� ำกับ กิจการที่ดี โดยยึดหลักจริยธรรม ควบคู่ไปกับการมีส� ำนึกรับผิดชอบ ต่อสังคม โดยค� ำนึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายในและ ภายนอกองค์กร ตลอดจนสังคมในวงกว้าง เพื่อให้เกิดการพัฒนา ธุรกิจอย่างยั่งยืน 88

Made with FlippingBook

RkJQdWJsaXNoZXIy ODEyMzQ3